区拓作为售后部门的一份子，其提成政策通常较之于直接销售部门显得更为保守。

具体提成比例因公司而异，例如新华公司的销售人员提成为30%，而太平洋公司的区拓部门则为25%。然而，值得注意的是，新华这类小型公司并没有区拓部门的存在，只有在人寿、平安和太平洋等大公司中，才会设有区拓部门。

这表明在公司规模较大且设有助理销售（区拓）部门的情况下，提成比例可能相对较低，旨在平衡不同部门间的利益分配，确保整体运营的稳定与高效。

因此，若将区拓部门与其他销售部门进行比较，其提成可能确实会显得较低。然而，这种比较需要考虑到区拓部门的特殊职责和公司内部的总体薪酬体系，以全面理解其价值和激励机制。

在理解了区拓部门在公司结构中的角色和提成政策的特定背景后，可以得出区拓的提成确实可能低于直接销售部门，但这种差异反映的是部门职责的差异，而非对员工价值的贬低。