在会计和人力资源这两个领域中，我个人认为人力资源专业的发展前景更为广阔。会计行业竞争激烈，会计证书已经相当普及，拥有证书的人员可以轻松找到工作，主要区别在于工作经验的积累。而如果你具备了人力资源方面的经验，这将为你的进一步学习和职业发展带来诸多优势。

在小型企业中，人力资源部门的工作内容通常较为单一，可能仅限于人员招聘、离职处理或考勤记录等琐碎事务。然而，真正意义上的人力资源管理涉及多个模块，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。每个模块都需要投入大量的精力去学习和掌握。

人力资源管理的每一个模块都至关重要，且需要不断深入学习。例如，人力资源规划需要深入了解企业的发展战略，确保人力资源的配置能够支持企业的长远目标。招聘与配置则要求掌握各种招聘渠道和方法，确保能够吸引到合适的人才。培训与开发则需要关注员工的个人成长，提供有效的培训计划，提升团队整体能力。绩效管理则需要设计合理的考核体系，确保员工的工作表现与公司目标一致。薪酬福利管理则需要确保公司薪酬体系的公平性和竞争力，以及福利政策的吸引力。劳动关系管理则需要妥善处理员工与公司之间的各种矛盾和纠纷，维护和谐的劳动关系。

因此，选择人力资源专业可以让你有机会全面了解并掌握这些关键模块，为你的职业生涯打下坚实的基础。