人力资源的工作繁杂且系统，包括六个主要模块。在这些模块中，劳动关系管理可能是最易入手的部分，因为它主要涉及一些法律条款。然而，在实际操作中，情况往往比理论复杂得多，且很少有专门的人员负责这一模块。因此，将其视为基础知识掌握即可，深入研究可能并无必要。

招聘与选拔模块则需要更多的时间和精力。这涉及到制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试等一系列工作。虽然这些步骤看似繁琐，但它们对于确保企业能够招募到合适的人才至关重要。

绩效管理模块要求企业定期评估员工的工作表现，以确定其是否达到既定目标。这需要一套系统的评价体系和详细的绩效指标。通过这种方式，企业可以确保每个员工都在为实现公司的整体目标而努力。

培训与发展模块则关注员工的职业成长。这包括提供各种培训机会，如技能培训、管理培训等，以帮助员工提升自己的能力。此外，还应关注员工的职业规划和发展路径，以确保他们能够在职业生涯中不断进步。

薪酬与福利模块涉及企业的薪酬体系和福利计划，旨在吸引和留住人才。这需要综合考虑市场行情、公司财务状况以及员工的需求，制定出合理的薪酬方案和福利计划。

最后，行政管理模块负责处理日常的人力资源事务，如员工入职、离职手续，考勤管理等。虽然这些工作看似琐碎，但它们对于维护良好的工作秩序至关重要。

综上所述，不同的人力资源模块有着各自的特点和挑战，但通过合理规划和有效管理，企业可以更好地发挥人力资源的作用，实现组织的长远发展。