人力资源考研和会计考研都是当今社会考生们非常关注的热门专业，每年都有大量的考生选择报考。其中，会计考研因为其广泛的就业前景和较高的社会需求，吸引了众多考生的目光，竞争异常激烈。而人力资源考研虽然不如会计考研那么广为人知，但其专业性和实用性也不容小觑，同样吸引了众多考生。

从竞争的角度来看，会计考研显然比人力资源考研更具挑战性。会计考研不仅要求考生具备扎实的专业知识，还需要考生具备一定的财务分析能力和实际操作能力。而人力资源考研虽然对考生的专业知识要求相对较低，但对考生的人际交往能力和管理能力有着较高的要求。因此，考生在选择专业时，不仅要考虑自身兴趣，还需要综合考虑专业前景和自身能力。

当然，这并不意味着人力资源考研就比会计考研容易。实际上，人力资源考研对考生的人际交往能力和管理能力有着较高的要求，这些能力的培养和提升并非一蹴而就，需要考生付出大量的时间和精力。而会计考研则更注重考生的专业知识和实际操作能力的培养，这些能力的提升同样需要考生付出大量的时间和精力。

因此，考生在选择专业时，需要根据自己的实际情况和兴趣来做出选择。如果考生对人力资源管理和人际交往有着浓厚的兴趣，并且愿意为此付出努力，那么人力资源考研将是一个不错的选择。反之，如果考生对财务分析和实际操作有着浓厚的兴趣，并且愿意为此付出努力，那么会计考研将是一个不错的选择。

总之，人力资源考研和会计考研都有各自的难易程度和优势，考生在选择专业时需要根据自己的实际情况和兴趣来做出选择。考生应该根据自己的实际情况，制定合理的学习计划，努力提升自己的专业能力和综合素质，以应对未来的挑战。