外包的工资应计入劳务成本科目。

详细解释如下：

外包的工资指的是企业雇佣外部服务提供商或承包商来完成某些工作或任务所支付的费用。这些费用是企业为了获得外部专业服务而发生的成本，因此应当正确记账并归类到相应的科目中。在这种情况下，外包的工资应计入劳务成本科目。

劳务成本是指企业对外支付的各种劳务费用，包括外部服务提供商提供的专业服务、临时工的工资等。这些费用是企业经营活动中必不可少的一部分，是生产和服务活动中的成本之一。将外包的工资计入劳务成本科目，可以准确反映企业的经营状况和成本结构，有利于企业的财务管理和决策分析。

具体到会计处理上，当企业支付外包工资时，应记入劳务成本账户借方，同时记入相应的银行存款或应付账款等账户贷方。这样，在企业的财务报表中，可以清晰地看到外包工资作为一项劳务成本的存在，以及其在企业经营活动中所占的比重。这对于企业的成本控制、预算规划、盈利分析等都具有重要意义。

总之，外包的工资应被视为企业的劳务成本，并计入相应的会计科目中，以准确反映企业的财务状况和经营成果。