应付工资在“应付职工薪酬”科目里。

详细解释如下：

一、应付职工薪酬科目的含义

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而应当支付的费用。这一科目下包含了多种类别的薪酬，如基本薪资、奖金、津贴、补贴以及非货币性福利等，其中自然也包括应付给职工的工资。通过该科目，企业能够详细记录并管理各项薪酬支付情况。

二、应付工资的具体内容

应付工资是员工为企业提供劳动后应得的报酬，是企业应当支付给员工的薪资。这部分资金作为企业的一项负债，在企业的财务报表中会有所体现。一般来说，企业会根据劳动合同和相关规定，定期向员工支付工资。

三、财务管理的重要性

在企业财务管理中，对应付职工薪酬的准确核算与记录是十分重要的。这不仅关乎企业的财务稳健性，也直接影响到企业的员工关系和员工满意度。如果企业不能按时支付工资，不仅会影响员工的权益，还可能对企业的声誉和运营造成负面影响。因此，企业应当高度重视应付职工薪酬的管理，确保相关科目的准确性。

总之，应付工资在企业的财务科目中属于“应付职工薪酬”这一部分。企业需要对其进行准确的核算和管理，以确保企业的财务健康和员工权益。