五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。

一、养老保险、医疗保险和失业保险

企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。这些保险是为了保障员工在养老、医疗和失业情况下的基本生活需求，从而减轻员工在养老、医疗和失业方面的负担。

二、工伤保险和生育保险

企业为员工缴纳的工伤保险和生育保险也应计入“应付职工薪酬”科目。这些保险是为了保障员工的生命安全和生育权益，对于员工的身体健康和企业的发展都非常重要。

三、住房公积金

企业为员工缴纳的住房公积金同样应计入“应付职工薪酬”科目。住房公积金是用于员工购买住房的重要资金来源，可以帮助员工减轻住房负担，提高居住条件和生活质量。

五险一金对企业和员工的意义

一、对员工的帮助

五险一金对员工有着非常重要的意义。这些保险和公积金可以帮助员工减轻在养老、医疗、失业以及购房等方面的负担。养老保险可以为员工提供退休后的生活保障；医疗保险可以在员工生病或者受伤时提供经济保障；失业保险可以在员工失业时提供一定的经济补偿。

二、对企业的影响

对于企业来说，五险一金也具有重要的意义。首先，企业为员工缴纳五险一金可以吸引更多的人才，提高企业的竞争力。因为在竞争激烈的现代社会，拥有完善的社会保障体系的企业往往更能够得到人才的青睐。

三、对社会的贡献

从整个社会的角度来看，五险一金制度也有着非常重要的意义。首先，这些保险和公积金的制度有利于社会公平和稳定。因为它们可以帮助那些在生活或者工作中遇到困难的人得到一定的经济支持，缓解社会矛盾。