事业单位考试分类明确，包括综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类。其中，中小学教师类又细分为D类，专门针对教师岗位的招聘。

D类教师岗位与传统教师招聘的区别主要体现在岗位性质和考试内容上。D类教师岗位既可能涉及事业单位的综合管理，也可能直接从事教育工作。D类教师的岗位工资与编制内教师无异，而传统教师招聘主要专注于学科教学岗位。

考试地区方面，D类岗位通常在部分参与联考的地市进行，而陕西省的教师招聘则是全省统考，覆盖所有地市。

考试内容上，D类教师的笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，其中《职业能力倾向测验》在增加教育知识点的同时，考察了常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等多方面能力。面试则侧重于教学专业技能的考察，形式多样，包括结构化面试、试讲、答辩等。

中小学教师考编则包含《教育综合知识》、《学科专业知识》、《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》等，笔试和面试形式各异，内容更加侧重于教育专业技能。

在计算公式方面，D类岗位采用《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业测试成绩进行综合计算，而统考则通过《学科专业知识》和《教育综合知识》成绩合成笔试成绩，专业测试成绩作为总成绩的一部分。

入面比例上，D类岗位和统考的入面比例也有所不同，D类岗位按照3:1至5:1的比例确定参加专业测试的人员，而统考则根据不同岗位的招聘计划数，分别采用3:1或2:1的比例确定入面人员。