保安行业之所以难以享受到五险一金的福利，主要是由于几个关键因素。首先，保安公司、物业公司和劳务派遣公司通常将员工的福利视为成本，若为员工交纳五险一金，会导致公司利润减少。因此，这些公司在考虑经济效益的同时，往往选择不为员工提供这些福利。

其次，保安岗位的流动性大也是一个重要原因。保安的工作环境和工作性质决定了他们可能频繁更换工作，这使得为他们提供稳定的五险一金福利变得复杂。例如，小区保安与业主发生争执后可能难以继续留在原岗位，而工厂门岗的保安可能会因靠近垃圾场而忍受臭气。

这种高流动性的特性使得企业难以承担长期的五险一金缴纳义务，因为频繁的员工流动增加了企业的管理成本和人力资源成本。在这样的情况下，企业往往会选择减少福利开支，以保持自身经济效益。

此外，保安工作环境的特殊性也增加了五险一金的复杂性。例如，保安岗位可能面临的工作压力和危险性较高，但他们的薪酬相对较低，这使得他们在享受五险一金等福利时显得不那么迫切。因此，保安行业在享受五险一金方面存在一定的挑战。

总体而言，保安行业未能全面覆盖五险一金福利的原因，是多方面因素共同作用的结果。尽管存在一定的挑战，但相关部门和企业也在逐步改善这一情况，以期为保安人员提供更好的福利保障。