沈阳东软集团初级软件工程师的起薪大约在3000到4000元之间，具体数额会根据个人能力有所浮动。整体来看，东软普通员工的薪资水平相较于同行业的其他公司稍显偏低，而中层以上的管理人员待遇则相对较好。

值得注意的是，东软对于加班的处理存在一些争议。加班前的十多个小时没有加班费，这一点让人感到不太合理。除了加班费的问题，公司的其他福利也缺乏吸引力。对于有志向的人来说，选择外资企业或者直接应聘东软的管理层职位可能更为合适。

总体来说，东软集团的薪酬结构和福利待遇还有改进的空间。对于那些希望在薪酬和发展方面得到更好保障的员工来说，可能需要考虑其他选择。

此外，东软在某些方面还有提升的空间，比如加班费的发放机制和员工福利的完善。公司管理层如果能够重视这些问题，无疑将为员工创造更好的工作环境。

值得注意的是，选择加入东软还是其他公司，很大程度上取决于个人的职业规划和对公司的期望值。不同的人可能会有不同的选择。

对于那些对东软有深入了解并且愿意在该公司发展的员工来说，他们可能会觉得现有的待遇和福利是可以接受的。然而，对于那些寻求更高薪资和发展机会的人来说，可能需要寻找其他途径。