招聘专员是人力资源管理就业方向之一，主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、面试时间预约等工作。尽管日常工作琐碎，但积累丰富经验后，可向人力资源经理或总监方向发展。招聘专员的工作相对单一，主要负责招聘，而人力资源专员则工作面更广，且没有招人的业绩压力。

人力资源助理是人力资源行业的入门职业，有助于快速了解各项事务的操作流程。工作内容包括但不限于：管理各类人事资料，办理内部调动、解聘、退休、接收和劳动年检、人事招聘、人才引进、职称评定、公积金缴纳等相关手续，同时协助招聘、培训等各项工作。人力资源助理可发展为人力资源经理、总监，或考虑发展为人力资源顾问、职业咨询师。

培训专员是人力资源管理中的重要角色，负责管理员工培训档案、协助拟订培训与发展计划、联系各类培训机构、控制培训支出、组织各类培训并编写评估报告等工作。职业发展方向包括人力资源经理、培训和发展经理、企业文化咨询顾问等。

人力资源专员是人力资源管理的入门职业，主要职责包括协助上级掌握人力资源状况；协助推行公司各类规章制度的实施；完成对员工的年度考核；管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；参与拟订公司规章制度、招聘制度草案等。

人力资源主管在企业中扮演着关键角色，其决策可能影响多个方面。在日常工作中，应全面看待各项问题，处理好与之相关的工作。人力资源管理的职能随着企业的发展变得更为复杂，因此人力资源主管的角色也相应重要。

人力资源经理是管理理赔、人事策略和招聘的高级管理职位。称职的人力资源经理应具备大局观，能站在企业战略高度考虑团队建设、文化建设、组织结构设计等。作为“十大人力资源管理专业前景”之一，人力资源经理处在企业的中间管理层，承上启下，贯彻执行公司方针，并作出有针对性的决策。

人力资源总监是企业人力资源部门的最高负责人，是企业里最有价值的顶尖管理职位之一，是核心决策层的重要成员。称职的人力资源总监需从战略高度为企业构建人力资源管理系统，建立科学的考核与激励机制，激发人才潜能，推动企业管理变革，创建优秀企业文化，打造组织核心竞争力，实现持续发展。

“HR要向HRBP转型”是如今流行的说法。HRBP需要比HR更全面的能力。HR聚焦于企业整体事务性工作，而HRBP则围绕业务部门的需求进行工作。未来，随着企业发展的需要以及对人力资源部门职能的进一步深化改革，HRBP将在企业发展中起到越来越重要的作用，其日常职能将更多聚焦于顾问、咨询和实施业务部门发起的特别计划/方案。

猎头是人力资源专业的重要发展方向之一，负责搜寻受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。猎头在企业与中高端及部分稀缺人才之间起到桥梁作用。随着猎头服务在中国的逐步完善与发展，企业与中高端及部分稀缺人才对该服务的接受度也相应增强。

公务员岗位也是人力资源管理专业的一个发展方向。每年招考都会公布相应的报考简章，每个职位都有相应的学历和专业的限制，只要符合职位要求，就可以报考。公务员岗位包括但不限于中国文联科员、人事管理岗主任科员以下、业务处室主任科员及以下、系统干部处主任科员及以下、监管部门主任科员及以下等。