主要是看你的兴趣特长、生活目标，但就这两个职业而言，有相同也有不同。

相同的是都是基于公司目标和需求，对资源进行整合和控制的工作，不过采购对物，HR对人，而采购的难处在于通过人或合同来掌控物资，HR则是通过机制和沟通来把握人心；在成本上，都是财务非常看重的成本空间；在公司核心利益上，都是属于老板和公司非常信任的部门和岗位。

不同在于，我个人认为，采购比HR更具有专业性，就像工科相对于文科更具有专业性一样，采购需要比HR更具备诸如贸易、谈判、法律、行业等方面的专业知识和能力，从专业性上将，采购更具有稳定性和不可替代性，即相同能力和经验的采购和HR，采购会更有价值、更安全。

HR则是要处理很多事务性的工作，可以广泛锻炼自己的组织能力、管理能力，但深度上以及对于业务发展上的贡献，却不及采购了。只见到做得好的HR转行采购营销，却不见做得好的采购营销会愿意转行HR的。

而在于个人生活方面，HR相对于采购工作会轻松些，更自由些。而采购则会受制于很多环境因素，比如国际贸易受制于国内外的工作时差、紧急采购影响自己的日常生活、与供应商接触隐藏的职业道德风险（虽然HR也有，但风险较小），等等。

最后，才是就业问题，其实一开始，HR、行政、采购这些岗位初级人员的入门坎都差不多，甚至于都可以不限专业，尤其是HR和行政，相对来说采购倒是竞争不那么激烈，而且一般公司更愿意将有潜质、有能力、聪慧的人放在采购的岗位上锻炼。HR好找，采购难也。