该考研可以选的专业有企业管理、心理学、组织行为学/组织发展、会计、金融。

1、企业管理：企业管理专业中的组织行为学和战略人力资源管理等课程，与人力资源管理领域紧密相连。通过学习这些课程，可以深入了解员工在组织中的行为模式、激励机制以及人力资源管理策略，为企业的管理和发展提供有力支持。

2、心理学：在人力资源管理工作中，心理学发挥着重要的作用。通过运用心理学的原理和方法，可以更好地了解员工的内心世界、情感需求以及动机，从而更有效地进行员工管理、沟通和激励。

3、组织行为学/组织发展：组织行为学关注员工在组织中的行为、互动以及影响因素，旨在提高员工的组织行为效率和效果。通过学习和应用组织行为学的知识，可以帮助企业优化组织结构、提升员工满意度和绩效，进而促进企业的持续发展和利润增长。

4、会计、金融：虽然看似与人力资源管理直接相关性不强，但会计和金融等经济类专业在人力资源考研中也是不错的选择。这些专业可以培养学生对经济规律、财务管理以及市场分析等方面的理解和能力，对于从事人力资源管理工作的人来说，掌握这些知识可以更好地理解企业的经济状况、制定合理的人力资源策略和规划，为企业的发展提供有力保障。