在工资方面，专技岗通常有更为明确和易于量化的绩效工资，这使得绩效奖金的发放更加公平透明。相比之下，管理岗的绩效评估可能更加主观，缺乏明确的标准，这可能导致绩效奖金的发放不够公平。

不过，管理岗也有其独特的优势。一些单位规定，专技岗的绩效工资上限为100%，而管理岗的绩效工资则可能高达150%-180%。这意味着，对于某些岗位，管理岗在绩效奖金方面具有明显的优势。

从整体待遇来看，专技岗和管理岗各有优劣。专技岗在绩效工资方面更加公平，而管理岗则在绩效奖金方面更具竞争力。因此，具体选择哪个岗位，取决于个人的职业规划和需求。

值得注意的是，除了绩效工资，不同岗位的其他福利待遇也会有所不同。例如，管理岗可能在职务晋升、职业发展空间方面更具优势，而专技岗则可能在专业技能提升和科研机会方面更有优势。

综上所述，专技岗和管理岗在待遇上各有特点。选择哪个岗位，需要综合考虑个人的职业目标、工作兴趣和生活需求。