不能。签多久时间要看当地公安消防的人员编制和地方财政等情况，一般都是两年左右，合同到期了，一般不会走人，因为现在机关编制有很多，肯定需要合同制职工。

法律分析

合同制消防以后不能进入编制。合同制消防以后会与与公安消防部队、武警森林部队等将与安全生产等应急救援队伍一并作为综合性常备应急骨干力量，统一划归新成立的应急管理部管理。消防原有的干部编制将随机构改革转制为地方行政人员，而原属合同制的文职人员、专职消防人员， 由于是临时工性质，肯定不可能获得编制，无论是事业编还是行政编。不能进入编制。在工资待遇上，以前属于部队，在体制机制上会有受限，划归地方后，工资待遇的灵活机动性会有体现，考虑到以后走专业化的路线，合同制消防人员在保证现有工资待遇的基础上，相信会逐步提升。在社会地位上，合同制消防员毕竟属于临时工，以前怎么样，划归地方后还怎么样，在这点上，基本上不会改变。因此，消防作为社会安全的应急保障力量，无论是在编人员还是合同制人员，国家和社会都要给予充分尊重，在体制机制上留人，在工资待遇上留人，让他们全身心为社会为百姓冲锋陷阵。但合同制消防员因执行工作任务造成损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，也应承担相应的责任。劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据相关规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。