纯民办高校通常不会提供编制，但民办公助的民办高校中的一部分员工是有编制的。这些学校在人员编制上，有的是正式的人事编制，有的则没有编制。民办公助学校的创办者通常是个人、民营企业或团体，学校里的教职员工主要是由学校自主招聘的，他们没有国家正式的人事编制，工资待遇完全由学校承担。

然而，在许多义务教育阶段的民办公助学校中，政府会给予一定的支持，其中包括通过人事劳动部门统一招考的人员。这类人员拥有正式的人事编制，工资由财政承担，而其他福利待遇则由学校提供。

这种模式下，民办公助学校的教职工待遇和编制情况较为复杂。对于有正式编制的教职工，他们不仅享有稳定的工资收入，还能够享受到政府提供的社会保障和福利。而对于没有编制的教职工，虽然他们的工资由学校承担，但享受的社会保障和福利待遇相对有限，且需要依赖学校自身的经济状况。

总体来说，民办公助学校的编制情况取决于具体的办学模式和政府的支持程度。对于有编制的教职工，他们的职业稳定性较高，福利待遇也更加完善。而对于没有编制的教职工，虽然工资待遇相对稳定，但职业发展和福利待遇方面可能会受到一定的限制。

值得注意的是，由于民办公助学校涉及政府与民办力量的合作，因此在编制和待遇方面，可能还会受到相关政策和地方规定的限制。这些因素使得民办公助学校的教职工待遇和职业发展路径具有一定的不确定性。