我作为恒企会计培训第一批猎才学员，于2016年7月投入了19800元进行报名。当时，恒企宣称，毕业后可成为未来的财务总监，且在珠三角地区发展，包找到工作，工资水平从几千元至几万元不等。然而，入学后，我发现实际情况与宣传相差甚远。整个班级共分为四个班，约200人，其中两个是有证班（持有会计从业资格证或初级职称证），两个是无证班（基本上是零基础）。最让我失望的是，两个有证班的学生在开学仅十天左右时，就有七八名学生要求退费，经过校方多次安抚才得以平息。后来，无证班的学员考取了会计从业资格证，但仍然觉得与学校的宣传差距巨大。校方当初承诺的诸多福利并未兑现，越来越多的学生要求退费，公然不满的学员多达三十至四十名，还有部分学生虽不满却不敢公开。总而言之，大约三分之二的学员对此感到不满意。恒企非常机智，单独找那些闹得比较凶的学生谈话，具体结果我们不得而知，闹得比较凶的学生在谈话后相继休学，这件事也就不了了之。还没等到学期结束，就有大量学生离开，我们寝室的人算是走得比较晚的。据我所知，至今没有听说有学员成为财务总监，因此，如果有意进入恒企会计培训的朋友们，还是三思而后行。

在恒企会计培训的学习过程中，我发现许多学生对课程安排、师资力量以及实际就业情况存在诸多不满。例如，课程内容与预期存在较大差异，许多学员反映理论知识与实际操作脱节，难以迅速适应工作需求。此外，师资力量也引起了不少质疑，一些学员认为老师的专业知识欠缺，讲解方式枯燥乏味，无法激发学习兴趣。更严重的是，关于就业保障的问题，许多学员表示毕业后未能找到理想的工作，工资水平也与宣传时相差甚远。这些实际情况让许多学生感到失望，甚至对恒企会计培训失去了信心。

针对这些情况，恒企采取了一些措施，但效果并不理想。首先，他们承诺为学员提供职业规划和就业指导，但实际操作中却缺乏具体的帮助和指导。许多学员反映，职业规划师的建议过于笼统，难以实际操作，就业指导也缺乏针对性，未能帮助学员顺利找到工作。其次，恒企试图通过设立奖学金、实习机会等方式吸引学生，但这些措施并未显著改善学员的就业情况。奖学金的申请条件苛刻，大多数学员难以满足，而实习机会也往往流于形式，无法提供足够的实践机会。

综合来看，恒企会计培训在宣传与实际效果之间存在较大差距，许多学员对此表示失望。虽然学校采取了一些措施，但并未从根本上解决问题，反而加剧了学员的不满情绪。因此，对于有意进入恒企会计培训的朋友们，建议三思而后行，谨慎选择。