苏州为了推动城市发展，对想要落户苏州的人才实施了一系列优惠政策。根据苏州实际情况，苏州市人民政府于2016年9月出台了《苏州市户籍准入管理办法》。该政策拓宽了人才引进渠道，对大专和本科学历的往届高校毕业生年龄要求适度放宽，同时纳入非高校毕业生中具有职业技能等级三级及以上的技能人才。此外，人才可通过积分制落户苏州，目前存在政策性落户和积分制落户两种方式。

苏州人才引进落户需满足以下条件：年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下，国内本科及以上学历（国外、境外取得学士及学士以上学位的留学人员），满三个月社保，大专需缴满两年社保+公积金，提交审核资料时不得中断；具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级（国家级认证的证书）或本科学历；无违反计划生育情况；没有违法犯罪记录；档案必须可找到（如档案不明确，可先询问毕业院校档案管理部门，一般学校会保存两年，之后转至户籍所在地人才市场）；若有房产证，可以直接落户至房产上，不考虑房屋大小及产权证取得时间；若无产权证，则先落户集体户口，待产权证办理后再迁至房产。

整个流程包括：首先满足人才引进准入条件，如社保、学历、年龄、无违反计划生育、无犯罪记录、档案可找到等；阅读政策文件，准备网上预审材料；审核通过后，调档至苏州；拿到户口准迁证后，携带相关材料至原户口所在地办理准迁手续；最后，与苏州的人才市场签订人事、档案代管协议及劳动合同，完成落户。

政策性落户的对象包括：在国外、境外取得学士及以上学位的留学人员；具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员；具有中级职称或本科学历，年龄在40周岁以下的专业技术和管理人员；其他符合苏州市人才引进政策的人员。

申报材料包括：人事档案、《拟调人员呈批表》、户口簿或《户籍证明》、学历证书、《教育部学历证书备案表》或《国外学历学位认证书》、《苏州市区房屋所有权证》、社保参保证明、婚姻状况证明、子女随迁材料（包括户口簿、《结婚证书》或《离婚证书》、出生证明、《苏州市户籍准入登记计划生育审核意见》等）以及父母无子女证明等。

苏州市或县级市人力资源和社会保障局受理申请，主要对象包括因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职职工及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女；生产急需，经考核符合要求引进的技术、管理人员；按照毕业生就业政策接收安置的苏州市生源技（职）校毕业生；往届技（职）校毕业生被单位合法录用，参加社保、医保、公积金，年龄在30周岁以下，工作满2年，并拥有合法固定住所的。

苏州各乡镇便民服务中心受理的是参加社会保险、已办理居住证且连续合法居住一年以上（含一年）的流动人口，通过积分管理纳入落户范围。