短期岗位调动的时间通常在几个月以内。具体来说，根据公司的规定，可分为以下几个具体时间段。

首先，明确何为短期岗位调动。短期岗位调动指的是在一定时期内，员工在不同岗位间进行的临时性的工作调整。这种调动的时间长短会根据公司的实际需求、员工的能力以及岗位的特性而有所不同。通常是为了满足公司业务发展的需求，或是为了培养员工的多元化能力。此类调动也可能是为了更好地调配人力资源，提高员工的工作效率和企业的整体运营水平。具体而言：

一些公司内部可能设置较为灵活的调动周期，比如几个月内临时调整员工的工作岗位，以满足短期项目需求或应对紧急业务情况。这样的调动一般持续时间较短，但会对员工能力锻炼和职业发展产生积极影响。还有的公司可能会进行更长期的岗位调动，涉及跨部门的岗位转换或整个组织结构的调整等。即便在这种情况下，短期内也会有一定的适应和磨合期，以确保员工在新的岗位上能够迅速进入工作状态。但总体而言，无论是哪种形式的岗位调动，其目的都是为了促进公司整体发展和员工个人成长。因此，具体的短期岗位调动时间应根据公司的实际情况而定。如需了解具体的时间长度，建议查阅所在公司的相关人事政策或与上级沟通确认。