南京教师招聘统考一年仅一次，竞争激烈，但并非唯一入编途径。南京教师招聘大致分为四类：校招、统考、编外教师招聘以及骨干/高层次教师招聘。不同招聘类型提供了不同机会，关键在于把握时机和准备。

南京校招主要在统考前进行，通常从下半年10月开始。南京的校招形式较为统一，由教育局统一发布简章、组织考试，全部提供编制名额。招聘对象主要为应届毕业生，岗位以中学教师居多。学历要求较高，通常为本科或硕士研究生，专业需对口，年龄限制在30岁以下，博士研究生可放宽至35岁。

南京教师招聘统考是规模最大的事业编制教师招聘，面向社会，不限制应届毕业生，每年一次，招聘人数在2000至3000人左右。考试时间在12月底至1月初发布，随后一个月左右进行笔试，上半年陆续进行面试。南京统考对考生的毕业届数和年龄有限制，影响范围较大，尤其是对于无教学工作经历的考生。

编外教师招聘在南京并非所有地区都有，近几年招聘备案制教师的地区包括江北新区、高淳区、六合区（幼儿园教师）、浦口区等。招聘特点为条件相对宽松，多为备案制、编外制、合同制，待遇参照编制教师执行。发布日期多集中在上半年4-7月份，笔试+面试为考核方式。

高层次/骨干教师招聘主要面向有教育教学工作经历的在职教师，要求取得一定级别的骨干教师称号或相应等级的教学类竞赛奖项。招聘数量较少，多在上半年进行。南京此类教师招聘提供给有丰富经验和成就的教师更多机会。

把握校招公告、关注统考动态，做好充分准备，是成功入编的关键。南京教师招聘提供多样化的入编机会，每个阶段都有其特点和要求。把握住每一次考试机会，成功入编并非遥不可及。