公务员的晋升制度是根据学历和时间设定的，旨在确保公务员队伍的专业性和稳定性。对于不同学历的公务员来说，晋升所需的时间有所区别。大专和本科毕业生需要经历三年的副科级岗位锻炼才能被提拔。这一群体是公务员队伍中的主力军。

而拥有硕士学位的公务员则相对幸运，他们仅需一年的时间就可以从一级科员晋升为副主任科员，即四级主任科员的待遇。这一制度不仅加速了优秀人才的成长路径，也使得他们能更快地承担起副科级领导的工作职责。

博士生的晋升要求与硕士研究生相似，同样需要一年的时间才能从一级科员晋升为副主任科员。不过，博士生的起点更高，他们直接从副主任科员开始，而无需经历一级科员的实习期。

对于所有新入职的公务员而言，无论学历高低，他们都会经历一个为期一年的实习期。在这一期间，他们将了解和适应工作环境，为后续的晋升做好准备。

这种“职级并行”制度的设计初衷是鼓励年轻人才迅速成长，同时也确保了政府工作的连续性和稳定性。通过缩短晋升时间，使得更多具备能力的年轻人才能够在较短的时间内承担起领导职责，为社会贡献更多的智慧和力量。