事业单位的专业技术岗位中，中级职称人员晋升至副高级职称并非可以直接跳过，而是需要遵循一套规范的晋升制度。

尽管在工作中表现出色，业绩显著，甚至有卓越贡献的中级职称人员有可能破格晋升，但依然需要经过严格的审核流程。

在常规情况下，从中级职称晋升至副高级职称，通常需要五年左右的时间。期间，中级职称人员不仅需要积累一定的工作年限，还需要满足副高级职称的具体条件。

这些条件通常包括但不限于丰富的研究经验、高水平的科研成果、对专业领域的贡献以及相关的学术或实践成就。因此，即便是在业绩突出的情况下，也需要经过系统的评估和认可，才能晋升为副高级职称。

晋升过程中的审核流程通常涵盖个人工作表现评估、同行专家评审以及相关部门的最终审批等环节。这些步骤确保了职称晋升的公正性和科学性，维护了职称制度的严肃性和专业性。

因此，尽管中级职称人员有机会通过破格晋升，但通常也需要经历长时间的工作积累和严格的审核过程。

事业单位的职称晋升制度旨在鼓励持续的专业发展和个人能力提升，同时也确保了职称评定的公平性和权威性。