当面试成功后，有些公司在发放正式的offer之前，会有一段被称为“走审批流程”的环节。这个流程主要是为了确保新员工的录用符合公司的用人制度。首先，由领导进行确认审批，他们会根据求职者的面试表现和简历信息进行评估。

通常情况下，除非发现求职者存在严重虚假行为，否则公司不会轻易拒绝候选人。面试环节已通过，求职者可以保持耐心，一般情况下，从面试通过到收到正式通知的时间通常不超过两个月。

在审批过程中，人事专员需要收到《面试评价及录用审批表》并进行核实。如果负责人不在现场，他们需要电话联系并获取审批。同时，公司会审核员工提供的各类证件，如学历证书、学位证书（对大专以上职位尤其重要）以及岗位所需的特定资质证书，如特种作业上岗证或外语等级证书等，确保所有入职员工的资料完整且符合要求。

这些步骤确保了公司录用决策的严谨性和合规性，同时也为新员工的顺利入职做好了准备。