1、社会化认可职业技能等级认定，企业人力资源经理岗位能力必备；

2、职场新宠——劳资关系“协调员”，劳动法与员工关系领域的准“律师”

3、系统学习劳动法与劳动关系专业课程，快速提升HR职业竞争力；

4、享受国家“失业保险参保职工技能提升”补贴，享受政府补贴（具体以当地补贴政策为准）。