河南省新录用的公务员在正式上岗前通常需要经历一个月左右的入职培训。这一培训旨在帮助新员工更好地适应公务员角色和职责。培训内容涵盖了政策法规、行政管理、业务技能等方面，旨在提升新员工的专业能力和综合素质。

根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的规定，新录用的公务员自报到之日起即进入试用期，试用期时长为一年。试用期满后将进行考核评审。考核评审的时间应在试用期满后三十日内进行，除非遇到不可抗力因素，如自然灾害或突发事件等，导致无法按时完成考核，这种情况下，考核应在相应情形消除后的三十日内进行。

考核评审是对新录用公务员在试用期内的表现进行全面评估，包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核的结果将直接影响公务员的未来职业发展，优秀的考核成绩将有助于公务员获得更好的职业机会和发展空间。

入职培训和试用期考核评审是确保新录用公务员能够顺利过渡到公务员角色的重要环节。通过系统的培训和严格的考核，能够有效提升公务员队伍的整体素质和专业水平。