计提工资一般按照员工薪资总额、工作时间和公司的相关财务制度进行计提。

解释：

计提工资的来源与依据

计提工资是企业为了核算成本，在会计上预先提取并计入的工资费用。这种操作主要依据员工的薪资总额进行计提。员工的薪资总额通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。因此，在计提工资时，企业会参照员工的薪资总额来估算和计算每月或每年应计入的工资费用。

工作时间的考量

此外，计提工资还会考虑员工的工作时间。例如，计时工资制下，员工工资是根据其工作小时数或天数来确定的。在这种情况下，企业会按照员工的工作记录来确定每月应支付的工资，进而据此进行会计上的计提操作。

公司相关财务制度的规定

不同的公司可能有不同的财务管理制度，这也会影响工资的计提方式。公司的相关财务制度会规定计提工资的周期、计提的标准和方法等。因此，在计提工资时，企业还需遵循自身制定的财务制度，确保计提的准确性和合规性。

总的来说，计提工资主要依据员工的薪资总额、工作时间以及公司的相关财务制度进行计提。企业在进行工资计提时，应遵循相关法规和制度规定，确保工资计提的准确性和及时性。