在面试过程中，求职者需要诚实地表达自己的优点，同时也需展示这些优点与申请职位的高度契合度。首先，我们来看几个个人的优点与不足：

不擅长过度交际，特别是与陌生人交往存在一定的难度。尽管这是个缺点，但它也表明求职者在交友时持谨慎态度。

做事较为死板，有时会过分较真。这同样是缺点，但同时也证明求职者能够严格遵守单位的工作规范，具备一定的原则性。

涉猎广泛，但没有精通任何一门专业。虽然这可能被视为缺点，但也反映出求职者有强烈的学习欲望，且知识面广泛。

对认为不公的人或事，往往直言不讳，可能会导致与他人产生冲突。这同样是缺点，但也体现了求职者坚持自己的原则和独立思考的能力。

做事速度较快，但有时不够准确。虽然这可能是个缺点，但也显示出求职者能够高效完成工作任务。

通常情况下，面试官询问求职者关于自身优缺点的问题，主要出于两个目的：一是确认求职者是否诚实；二是评估这些优缺点是否符合申请职位的要求。

对于一个职位而言，某些优点可能在另一个职位上反而成为缺点。例如，活泼好动的个性可能适合销售类工作，却未必适合财务类工作。因此，在回答这个问题时，求职者应确保所提及的优点与申请职位高度相关。

为了做到这一点，求职者应当在面试前做好充分准备：首先，确定自己的3-5个主要优点；其次，为每个优点准备几个具体的例子，涵盖学习、工作和生活等多方面；最后，在这3-5个优点中，挑选出最符合申请职位的一个或两个，确保它们能够突出自己的优势。