人力资源管理师考试设有四个级别，依次为一级人力专业管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师以及四级人力资源管理师，其中一级人力专业管理师为最高等级，而四级人力资源管理师则为入门级别。每个等级的名称和职责各有不同。

一级人力资源管理师，亦即高级人力资源管理师，相当于高级职称，其主要任务为制定和实施企业的人力资源管理战略规划，处理并解决重大事件的策略性问题。

二级人力资源管理师，相当于中级职称，负责解决复杂或非常规的人力资源管理问题，制定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作，同时审核相关文件制度。

三级人力资源管理师，相当于助理级职称，主要职责为起草人力资源管理相关的文件，落实相关制度，指导并协助人力资源业务管理人员完成日常任务。

四级人力资源管理师，为人力资源管理员或人力资源员，主要工作特征为在指导下处理人力资源管理的行政性事务。

人力资源管理师的报考条件分为四个等级。四级人力资源管理师的报考条件包括连续从事本职业工作一年以上，或通过正规培训并获得结业证书。

三级人力资源管理师的报考条件包括连续从事本职业工作六年以上，或持有四级企业人力资源管理师资格证书并连续工作四年，或持有四级企业人力资源管理师资格证书并连续工作三年，同时参加并完成三级企业人力资源管理师正规培训并获得结业证书，或持有大学专科学历并连续工作三年，或持有大学本科学历并连续工作一年，或持有大学本科学历并参加并完成三级企业人力资源管理师正规培训并获得结业证书，或拥有硕士研究生及以上学历。

在众多人力资源管理师级别中，中级人力资源管理师证书尤其值得考虑。中级证书的考试难度适中，相比初级证书，中级证书要求掌握更深入的理论知识和实践能力，但又比高级证书的难度更易于通过。对于对人力资源管理领域了解尚浅的初学者而言，中级证书是一个理想的选择。