不合理，协议无效。不准怀孕的协议签了也白签，违法的。被炒了直接找劳动合同签订地劳动争议仲裁委员会

法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，因此约定一年内不能怀孕的这类协议，因违反法律的强制性规定而无效。

协议无效，可以要求违法解除合同的2个月工资赔偿，但建议还是尽可能保留工作毕竟现在找份合适工作也不易。