内蒙古地区的事业单位编制招聘考试中，笔试综合成绩的计算遵循一定的公式。具体而言，笔试综合成绩的计算方式为：《职业能力倾向测验》成绩除以1.5后的结果乘以50%，加上《综合应用能力》成绩除以1.5后的结果再乘以50%。这一计算方法确保了两个科目在综合成绩中的权重均衡。值得注意的是，对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族等少数民族应聘者，在上述计算后的综合成绩基础上额外加2.5分，以体现民族平等和政策倾斜。

在笔试结束后，由负责事业单位人事综合管理的部门将根据考试的整体情况来设定笔试的最低合格分数线。这个分数线是确保应聘人员具备基本的专业知识和能力水平的重要标准。所有应聘人员的笔试成绩和笔试最低合格分数线将在报名网站上公布，以便应聘者查询。

应聘人员的考试总成绩由笔试综合成绩和面试成绩共同组成。笔试综合成绩的确定过程透明且规范，确保了公平公正。面试成绩则根据应聘者在面试过程中的表现来评定。最终的总成绩将综合考虑笔试和面试两方面的表现，以此来决定应聘者的最终排名。

在确定了应聘人员的总成绩后，相关部门将依据岗位需求和总成绩排名，择优录取。这一过程不仅考量了应聘者的专业知识和能力，还注重了他们的综合素质，以确保最终录用的人选符合岗位要求。

总的来说，内蒙古事业单位编制招聘考试中的笔试成绩计算和总成绩确定过程严谨细致，旨在选拔出最合适的应聘者。