一、《劳动法》规范的是用人单位在劳动合同、工资支付、劳动保障等方面的法定责任和义务，不会规定具体的数额。

二、工资是双方在《劳动合同》中规定的。单位应该不低于市最低工资标准支付工资，至于具体多少，看劳动合同约定。

三、合同制职工的工作时间也是《劳动合同》约定的，合同期满是否续签双方有自主的选择权。不过法律规定的几种情况下，劳动者可以要求签定无固定期合同。

四、劳动合同期满用人单位解除劳动合同的，应该支付经济补偿金。