需要准备入职材料，签订劳动合同，办理社保登记，缴纳社保费用，并领取社保卡。

一、准备入职材料

新员工在入职时，需要准备相关的身份证明文件，如身份证、户口本等，以证明自己的身份和年龄。同时，还需要提供学历证明、工作经历证明等相关材料，以便公司进行背景调查和资质审核。

二、签订劳动合同

在确认新员工符合公司招聘要求后，双方应签订正式的劳动合同。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的相关条款。

三、办理社保登记

公司人事部门或负责社保的相关人员，需要按照当地社保政策的规定，将新员工的个人信息录入社保系统，完成社保登记。在此过程中，需要提交新员工的身份证明文件、劳动合同等相关材料。

四、缴纳社保费用

完成社保登记后，公司需要按照规定的比例和期限，为新员工缴纳社保费用。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

五、领取社保卡

在缴纳社保费用后，新员工可以领取社保卡。社保卡是员工享受社保待遇的重要凭证，员工需要妥善保管。

综上所述：

新员工入职办理社保需要准备入职材料，签订劳动合同，办理社保登记，缴纳社保费用，并领取社保卡。这些步骤确保了员工的社保权益得到保障，同时也符合公司的合规运营要求。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十条规定：

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条规定：

劳动合同应当具备以下条款：......（七）社会保险......