工资应发数是指员工在特定工作周期内的实际工资总额。

详细解释如下：

一、工资应发数的概念

工资应发数是指员工按照公司规定，完成相应工作后应当获得的工资总额。它是基于员工的工作表现、岗位性质、工作时长等因素计算出来的，反映了员工在一定时期内的工作回报。

二、计算方式

工资应发数的计算通常基于员工的劳动合同、公司内部的薪酬制度以及国家相关的法律法规。具体计算时，会考虑到员工的岗位级别、绩效表现、工作年限、考勤情况等因素。这些因素的不同，会导致每个员工的工资应发数有所差异。

三、包含内容

工资应发数通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等部分。其中，基本工资是员工固定获得的报酬，而奖金、津贴、补贴则根据员工的工作表现和公司政策而定。这些组成部分共同构成了员工的工资应发数。

四、与实际发放数的区别

需要澄清的是，工资应发数并不等同于实际发放数。实际发放数是在考虑到个人所得税、社保公积金等因素扣除后的金额。公司在计算完员工的工资应发数后，会根据相关法规进行扣款，最终得到实际发放数。

总的来说，工资应发数是员工在特定工作周期内应当获得的工资总额，反映了员工的工作回报。它是基于多种因素计算出来的，包括岗位性质、工作时长、绩效表现等。在实际发放时，还会考虑到个人所得税、社保公积金等因素。