在教师招聘面试中，70分的成绩并不算高。然而，面试成绩是根据笔试和面试综合评分得出的，因此，仅仅以70分的成绩来评价一名应聘者的综合表现并不准确。只要这名应聘者在整体的综合评分中没有显著的劣势，那么70分的成绩并不会对其最终的录取结果产生负面影响。

教师面试考察的是应聘者的综合素质，包括个人素质、课堂驾驭能力、问题分析与解决能力、板书设计及语言表达能力等多方面因素。这些能力是评判一名教师是否胜任岗位的重要依据。评委会将根据应聘者的实际表现，给予综合评价。因此，应聘者需要在面试中展现出自己在这些方面的综合能力。

值得注意的是，教师面试不仅仅考察应聘者的专业技能，还包括其个人素质。个人素质包括责任感、耐心、沟通能力等，这些因素对于成为一名优秀的教师来说同样重要。因此，应聘者在准备面试时，除了要注重专业技能的提升，还要注重个人素质的培养。

总的来说，教师面试是一个全面评价应聘者的综合能力的过程。应聘者需要在面试中展现出自己在多个方面的综合能力，以提高自己在面试中的表现。同时，应聘者也需要对自己的综合能力有清晰的认识，以便更好地准备面试。