西宁供水集团的招聘考试内容根据应聘岗位的不同而有所差异。一般而言，考试内容主要包括岗位专业知识、公文写作以及实践能力测试等。

如果是由人事部门组织的考试，则主要考察行政职业知识，考试形式一般先进行笔试，有的还会增加申论考试，之后进行面试。面试时会有多位考官，会有一套严格的考试规则，如果违反了规则，可能会影响最终成绩。

如果是由水务局自行组织的考试，则除了笔试部分会涉及行政职业知识外，面试环节可能会加入一些水务局特有的内容，但这些内容通常不会非常专业，因为应聘者还未完全融入到专业领域，专业知识可能并不深入。

面试过程中，水务局更注重考察应聘者在工作中的协作能力，遇到困难时如何积极应对，以及个人品行、灵敏度和协作能力等。这些考察点不仅关乎应聘者的专业能力，更强调团队合作精神和综合素质。

总的来说，西宁供水集团的招聘考试旨在全面评估应聘者的职业素养、专业技能和实际工作能力，确保最终录用的人员能够胜任岗位要求，并能与团队成员有效合作，共同推动企业的发展。