保洁工作的提成制度主要依据清洁任务的数量或质量来确定。首先，公司需明确每个清洁任务的提成金额，确保标准一致。接着，根据员工完成的任务数量或质量进行累加计算。通常，提成金额会直接计入员工的工资账户中，作为额外的激励措施。

公司账目中同样需要详细记录提成的计算过程和发放情况，以确保工资结算时提成部分的准确无误。透明的提成制度不仅有助于员工了解自己的劳动价值，还能增强工作积极性和忠诚度。

提成计算和发放过程应遵循公司规定，保持公正透明。这不仅能保障员工权益，还能提升团队整体的工作氛围。公正的提成制度可以有效激励员工，提高工作效率，确保清洁任务的质量。

为了确保提成制度的公平性，公司应定期对提成标准进行审查和调整，以适应市场变化和员工的工作表现。同时，透明的沟通机制也是必不可少的，公司应定期与员工沟通提成制度的相关信息，确保每位员工都能了解自己的劳动成果和对应的回报。

总之，透明和公平的保洁提成制度对于提升员工的工作积极性和提高工作效率至关重要。通过合理的提成制度，公司不仅能够激励员工，还能增强团队凝聚力，共同推动公司的持续发展。