所谓“加权平均”方法，是在计算公式中引入数量概念，而非简单地将几个数值相加后除以个数。这里所说的“绩效的加权平均法”具体是指绩效工资的计算方式还是单位绩效评价的评分机制？若讨论的是绩效工资的加权平均计算，则可以这样操作：

首先，确定部门绩效分值。计算公式为：部门绩效分值=绩效工资总额/（部门总系数*部门考核得分的总和）。这里，绩效工资总额代表整个部门的绩效工资总金额，而部门总系数则是根据部门的不同特点设定的一个系数，用于调整绩效工资分配的公平性。

其次，计算部门绩效工资。公式为：部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数。通过这个公式，可以根据部门绩效分值和部门总系数，得出每个部门应得的具体绩效工资金额。

举例来说，假设某部门的绩效工资总额为10万元，部门总系数为1.2，部门考核得分为100分，那么该部门的绩效分值为100000/(1.2*100)=833.33。接着，根据上述公式，该部门的绩效工资为833.33*1.2=1000元。

这样的计算方式，使得绩效工资的分配更加公平合理，更能反映各部门的工作贡献和绩效水平。