对于这种不爱说话的领导，我可以理解，但是并不能完全接受，因为这里面的逻辑也不是完全的对，就像在职场上，你如果总是把“我做的不对”挂在嘴边，只会被领导孤立。所以，当遇到领导“pua”你时，不要轻易的怼回去。而是要懂得反思自己的问题所在。下面就教你怎么分析一下这个问题。

首先要看他想怎么样惩罚你，他的本意其实就是想惩罚你。如果他惩罚的对象不合理，那就可以采取其他方式惩罚他，例如：辞职、降职等手段。还有就是他给你设定的目标如果他不达到目标，那么就会开始惩罚你。在职场上，不听话就有可能被你的直属上级惩罚；而对那些能力强一些或者工作能力强的同事，他们也更愿意给他机会去锻炼自己。这样既能让我们避免犯错又能快速成长。如果是性格比较外向的同事和他沟通或者协调起来会更加顺利一些；而对于那些不太会沟通或者工作能力很弱的同事来说，可能他就会利用你这个弱点进行打压。

他喜欢讨好上司，不知道他到底喜欢什么样的下属，也不知道这个下属能给他带来多大的利益，更不知道他是否还会继续选择“pua”你。为了讨好他人，故意打压对方，想要让他放弃或者是离开下属岗位，而你在他这里被孤立、失去一切。他是想让你在他这里得到更多利益，获得晋升和利益的提升。我们常常能在职场中听到：“不要和他做朋友”“不要和他做利益相关的事情”等。这些话说起来容易做起来难，而且还会引起你和他人之间的矛盾。如果你没有和这些人保持足够的距离，那么很有可能会成为他们眼中的“眼中钉”。

在领导心里，你的位置是不可替代的。如果你在他们心中没有分量的话，很难在这个领导下取得什么成就。所以，你应该主动站出来维护这个组织，保护这个组织中任何一个人。很多时候，这种话会让他们觉得很委屈！所以在和这种领导相处中，要懂得换位思考，这就是一种保护了。

你现在所做的事情就是为了保住自己的饭碗，如果他真的如此做，那么也很正常。因为他既然这么做了，就说明他是认真地在做这件事情，他也是需要回报别人的东西，并且是出于一种对他人有帮助的目的。但是，如果你只是为了保住自己的饭碗，那么这样做也就没什么意义！我知道领导喜欢说“你好”，但是却从来没有当面说过这种话！当你遇到这样的领导时先别急着怼回去！而要先做一个客观地分析：我今天做得不对之处何在？