看每个公司的情况，如果公司裁员赔偿条件比较不错，而自己干的不开心的话，那可以主动跟领导沟通一下。如果说自己本身就在裁员的名单里面，那最好了直接等赔偿。如果不在名单里，跟领导沟通后同意就可以获得相应的赔偿。如果说公司效益还好，而自己的工作状态也挺好，收入也比较可观，那就暂时不要考虑了，因为现在的工作不是很好找。