让员工接受培训后行为发生改变需要一定的时间和努力，以下是一些可能有用的方法：

明确目标和期望：在培训前，与员工沟通明确培训的目标和期望，让他们知道培训的内容和目标，以及他们需要在培训后达到什么样的标准。

提供具体的行动计划：在培训中，为员工提供具体的行动计划，让他们知道在培训后应该如何行动，以及如何将培训内容应用到实际工作中。

提供反馈和支持：在培训后，提供及时的反馈和支持，让员工知道他们的表现有哪些优点和不足，以及有哪些方面需要改进。

激励和奖励：对员工在培训后的行为进行激励和奖励，可以增加他们对改变行为的动力和信心。

建立正向反馈机制：建立正向反馈机制，让员工知道他们的行为受到认可和赞赏，可以增加他们对改变行为的动力和信心。

持续跟进：在培训后，持续跟进员工的行为改变情况，了解他们是否达到了培训前制定的目标和期望，并提供必要的支持和帮助，以确保他们能够持续改进。

综上所述，让员工接受培训后行为发生改变需要一定的时间和努力，需要不断地沟通、提供反馈、激励和奖励、建立正向反馈机制，并持续跟进员工的行为改变情况。