人力资源管理师考试主要考察考生对人力资源管理理论与实践的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

人力资源规划是根据组织发展目标，制定相应的人力资源需求与供给计划，确保人力资源有效配置。考试内容可能涉及需求预测、供给分析、规划实施与评估。

招聘与配置通过吸引、筛选和录用合适人才，将其分配至合适岗位。考试可能涵盖招聘策略、渠道选择、简历筛选、面试技巧、录用决策。

培训与开发旨在提高员工工作能力与绩效，组织提供学习与发展活动。考试可能考察需求分析、培训计划制定、方法选择、评估效果。

绩效管理通过设定目标、监控过程、评价结果，确保员工表现符合组织要求。考试可能包括指标设定、评估方法、反馈沟通、改进计划。

薪酬福利管理设计合理薪酬体系与福利项目，吸引、激励、保留人才。考试可能涉及结构设计、水平确定、项目设置、法律法规。

劳动关系管理处理员工与组织关系，包括劳动合同、争议处理、关系维护。考试可能涵盖劳动法、合同管理、沟通冲突解决。

除上述内容外，考试还可能涉及心理学、组织行为学、管理学基础，以及案例分析、问题解决能力。考生需具备扎实理论与实践基础，以在考试中表现出色。