工会为员工和家属提供慰问费用的会计处理是，借记“工会经费-福利费”，贷记“库存现金或银行存款”。工会经费涵盖范围广泛，包括但不限于困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费等。通常，工会经费是按照工资总额的2%来提取的，其中40%需要上缴，剩余部分则用于企业工会开支。

至于单位是否可以从自身经费中拨付更多会费，这并没有明确的规定，具体取决于单位的实际情况和政策。

员工福利费项目中，涵盖了生日补贴费、员工结婚贺礼费、因个人原因调离或退休员工的纪念品费、重大节日发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故时的慰问费、生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。

对于“员工福利费”中的共性费用，已设定了一定的标准。例如，员工生日补贴费通常按照员工工资的1%至2%计算；员工结婚贺礼费，一般为员工工资的10%左右；纪念品费，可以按照员工工资的1%至2%来计算；重大节日慰问品（金）费，则根据员工工资的一定比例发放；直系亲属亡故的慰问费，可以根据家属人数和关系亲疏来决定；生病员工的探视费，可以按照员工工资的1%至2%来计算；行政和工会领导的家访费，一般为员工工资的1%至2%；对公司老领导的拜访费，也可以参考这一标准。

这些费用的具体金额，需要根据单位的实际情况和政策来确定，以便更好地满足员工的需求和维护员工的权益。