企业甄别应届生的首要依据是毕业年份。应届生的定义基于毕业时间，而非三方协议、劳动合同或社保缴纳。例如，如果某人于2021年毕业，则应认定为2021届应届毕业生。这一界定与是否交纳社保无关，企业若在招聘中将社保缴纳视为非应届生的标志，需注意，这里的社保指职工社保，而非居民社保。在现今社会，中国公民普遍享有社保，居民社保与职工社保有本质区别，不会影响应届生身份。