在接到面试通知之前，你需要完成简历筛选和邀约过程。在面试前，你需要仔细阅读候选人的简历，标记出你有疑问的地方，并针对这个岗位设计相应的问题。如果你没有相关经验，可以提前准备一些问题，面试时直接提问。

在面试过程中，公司通常采用半结构化或结构化的面试方式。面试官通常会问及候选人的每一段工作经历，详细询问具体的工作情况，以此来判断候选人是否与公司岗位匹配。此外，面试官还可能会询问候选人离职的原因，借此了解候选人的诉求和稳定性。

在兴趣爱好方面，面试官可能会借此判定候选人的性格。他们还可能请候选人谈谈对公司的一些看法，问清楚候选人为什么想要加入公司工作，从而了解候选人对公司了解的程度以及求职意愿。

此外，面试官通常还会让候选人谈一谈自己的个人优缺点，这有助于全面了解候选人的综合素质。

在回答这些问题时，要保持诚实和自信，尽量提供具体事例来支撑你的回答。这样不仅能让面试官更好地了解你，还能展现出你的专业能力和个人特点。

最后，在面试结束时，记得感谢面试官的时间和机会，并表达出你对这个职位的兴趣和热情。这将有助于给面试官留下深刻印象。