二级建造师中标奖金的计算方式通常由企业内部规定决定，没有统一的标准。一般来说，奖金的数额会根据项目的规模、复杂度、利润以及个人的贡献程度等因素来确定。有些公司可能会根据项目合同额的一定比例来设定奖金，而有些则可能按照项目最终实现的净利润来分配。

1. 项目规模与复杂度

项目的规模和复杂度是影响奖金计算的重要因素之一。大型或复杂的项目往往需要更多的资源和时间去完成，因此，为了激励项目经理和团队成员，企业可能会设置更高的奖金。例如，如果一个项目的合同额达到一定金额，那么项目经理和团队可能会获得额外的奖金作为奖励。

2. 个人贡献程度

在计算奖金时，个人的贡献程度也是一个重要的考虑因素。对于二级建造师来说，他们在项目管理、协调沟通、风险控制等方面的工作表现会直接影响到项目的成功与否。因此，企业可能会根据个人的工作表现来调整奖金的数额。

3. 利润分配

在一些情况下，二级建造师的中标奖金也可能与项目的利润挂钩。这意味着，只有当项目实现了预期的盈利目标时，项目经理和团队才能获得奖金。这种奖金计算方式可以鼓励团队成员更加关注项目的经济效益，从而提高企业的整体盈利能力。

4. 企业内部规定

最后，二级建造师中标奖金的具体计算方法还会受到企业内部规定的限制。不同的企业可能会有不同的奖金政策，这些政策可能会考虑到各种不同的因素，如项目的类型、项目经理的经验、团队的规模等。因此，了解并遵守企业的奖金政策对于确保奖金计算的公正性和合理性至关重要。

二级建造师中标奖金的计算方式是一个复杂的问题，它涉及到多种因素的综合考量。在实际操作中，项目经理和团队成员应该密切关注企业的奖金政策，以便更好地理解自己的奖金权益，并在工作中做出相应的努力。同时，企业也应该定期审查和更新其奖金政策，以确保它们能够有效地激励员工，并促进企业的长期发展。