很多学员在报考中级经济师时，面对工商管理与人力资源的选择，往往感到困惑。其实，这主要取决于你的取证目的。以下内容将详细解析工商管理和人力资源的专业特性、适合人群以及考试特点。

中级经济师工商管理与人力资源专业，各有特色，适合不同背景的考生。

工商管理专业适合那些具备管理类知识基础、正在从事管理岗位或是零基础的考生。其考试内容广泛，包括企业战略与决策、公司治理、市场营销、分销、生产、物流、创新、人力资源规划与薪酬管理等11个章节，覆盖管理类知识的多个方面。

人力资源管理专业则更注重与人相关的管理技能，适合零基础学员，特别是对企业架构、运作流程不熟悉的考生，以及从事人力资源相关行业的人士。考试内容包括组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策等，涉及人力资源管理的方方面面，内容多、难度大，需要考生多背多记，并具备一定的计算能力。

在考试分析方面，工商管理专业在真题中显示出一定的规律性，重复性与相关性并存，特别是相同大类知识点的考核占比高达40%左右。而人力资源管理专业则强调与实际工作紧密相连，其考试内容分为四个板块，涵盖组织行为、人力资源管理、经济分析与政策法规，着重于实用性。

综上所述，选择中级经济师的工商管理或人力资源专业，应依据个人的职业需求和背景。在不考虑职业要求的情况下，工商管理专业内容相对较少，对于寻求管理知识体系的考生可能更为合适。然而，人力资源管理专业则更侧重于实操性和针对性，适合那些希望深入学习与人相关的管理技能的考生。