公共组织的结构形式多种多样，以下是一些常见的类型：

1. 线性组织结构：

适用于任务简单明确、工作环境独立稳定的情况。这种结构以分权管理原则为基础，具有明确的等级层次，上下级关系呈线性，通过层层授权实现指挥一致。

2. 矩阵式组织结构：

适用于复杂多变的环境，由多个部门组成，根据项目或任务需要组建工作小组。矩阵式结构强化了合作性，加快了信息交流，能有效应对多变的环境。

3. 项目式组织结构：

适用于实现短期特定目标的任务，具有成本效益高、效率高等特点，因此在追求效率的现代组织中得到广泛应用。

4. 职能式组织结构：

按功能将人员分为不同部门，实施专职化管理。适用于分工明确、需要协调运营的场合，简化了管理层次，提升了工作效率。

5. 网络式组织结构：

利用网络技术，通过虚拟组织或企业形式共享资源，共同完成任务。随着互联网技术的发展，网络式组织成为一种新兴的结构形式。

每种组织结构都有其优势和局限性，选择合适的结构形式需根据具体情况进行考量。