我是一名职业培训师，从2005年开始做培训，至今接近12年的时间。

一. 培训师的种类有不同的维度来进行区分

1.培训师的归属

培训师可以分为3类：独立的自由培训师（不属于任何公司或机构），培训公司专职培训师（服务于某个固定的培训咨询公司），企业内训师（在企业内部担任培训师，只为自己的企业员工开展培训）。

2.培训师的服务对象

还可以根据培训师为谁服务进行区分。一般分为：为个人服务及为企业服务。为个人服务的培训师，一般培训对象是社会个体，以公开课程为主，学员彼此之间并不熟悉，比如大家很多人都参加过的一些个人成长的课程（非暴力沟通、读书方法、服饰搭配等）。为企业服务的培训师会对企业内的一个群体人员做培训，这些学员来自于同一个组织，彼此间有或多或少的熟悉程度。为企业服务的培训师一般通过培训机构或企业需求来达成合作。

3.培训师的定位

第3种区分的方式就是依据培训师的个人定位，这与培训师的专长领域相关。比如：领导力培训师（主要的培训方向就是提升管理者的领导力水平）、亲子教育、培训师技能提升、个人形象提升、企业文化建设等等。定位的内容类型非常广泛，所以市场上的培训师也有非常多类型。

二. 如何成为一名培训师？

成为培训师可以说是一个系统工程，在这里将12年以来自己的体会还有身边众多培训师的经历做一个提炼。

1.了解自己成为培训师的初心和动力

如果想要在培训师的道路上持久发展，非常需要了解自己为什么想成为培训师？这是一个根源性的问题，如果答案是与收入有关，可能并不会很长久，因为看到收入只是培训师的冰山一角，培训师是一个需要从内而外整合提升的职业。假如答案与自己的价值观、使命、愿景有关，会更好的支持我们成为培训师。

2.发掘自身作为培训师的优势

做培训师还是需要一些能力优势的，包括内在的价值观。比如：热爱分享，表达能力，逻辑思维等。想要成为培训师，需要看看自己哪些方面已经可以为做培训打下了基础。

3.找到方向与定位

做什么方面的培训师？也就是找到自己的定位，培训师的定位和自己的过往职业积累有很大的关系。你所培训的方向一定是自己很有经验的领域，有很多的积累和沉淀。所以，想想你想成为哪方面的培训师呢？自己在这方面有哪些积累了呢？

4.制定目标和提升计划

为自己设定一个成为培训师的成长计划，什么时间、在哪里培训？你的学员是谁？你的主攻培训领域是什么？课程大体是怎样的？想清楚这些问题的答案，就是给自己设定了目标和方向。然后可以通过实践积累（在现有工作中开始做培训）、获得导师的反馈（培训师领域自己的榜样给予自己反馈和指导）、参加培训学习（找到一些全面训练培训技能的课程参加学习）3个方面持续提升自己的能力。

5.高品质的重复和训练

在自己的定位领域里，持续的重复训练，通过他人反馈和导师指导不断迭代进化，在实际的工作、生活中创造机会做培训，这个过程非常重要。

6.找到可以培训的平台

有人买单至关重要。除了现在开放化的资源平台（千聊、荔枝等）你可以开始对外培训外，也需要找到认可你可以持续为你提供培训机会和学员的平台。在转型之前，可以利用工作之外的时间尝试，当机会越来越多、认可度逐渐增加后，就可以更多的将时间精力聚焦在培训师领域了。逐渐的，可以完全转型为一名培训师。

7.在培训师圈子里持续提升

进入一个培训师的圈子，可以为自己持续提供动力、资源、人脉、技能的提升机会。和一群人一起成长。

我是项兰雯，一名职业培训师，专注于领导力提升，团队打造，亲子教育。

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