公司与非公司员工挂靠关系的形成，是企业为非正式员工提供福利保障的一种方式。在这种情况下，公司会按照正式员工的流程为该员工出工资表，缴纳个人所得税。

在会计处理方面，对于个人需缴纳的社保部分，我们同样采用“借其他应收款，贷银行存款”的方式。此操作意味着公司作为代扣代缴方，将应由员工承担的社保费用，通过借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。这不仅体现了公司对非正式员工社保责任的承担，也确保了财务记录的准确性和合规性。

除此之外，公司需为非正式员工缴纳的社保费用，可能包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用的缴纳，需要依据国家相关政策规定和当地社保机构的要求进行。公司应确保准确计算并及时缴纳，以避免违规风险。

在会计处理时，公司需要设置专门的“其他应收款”账户来记录此类费用。当收到社保机构的缴费通知后，通过“银行存款”账户进行资金的转出，同时借记“其他应收款”账户。这不仅体现了财务交易的实质，也确保了会计账目的清晰与完整。

通过上述会计处理方法，公司不仅为非正式员工提供了必要的福利保障，也遵循了法律法规对于企业社会责任的要求。在实际操作中，公司还需关注地方社保政策的变化，确保会计处理的合规性与准确性，同时提高员工的福利意识和满意度。