对于国企员工来说，参加编制考试是可能的，但需注意一些细节。首先，目前大多数国企实行的是合同制，这意味着员工的工作状态不再是传统的铁饭碗。在考虑参加编制考试之前，务必检查你的合同条款，特别是关于是否有限制的条款。如果合同中有明确的限制，那么最好的策略是与你的原单位进行沟通协商。

在与单位沟通时，了解单位是否愿意支持你参加考试，以及可能面临的风险。如果你的合同规定了服务期限，且你提前离职，可能会面临违约金或其他形式的惩罚。因此，在决定参加编制考试之前，确保你已经全面了解了合同内容和可能的后果。

此外，即便合同没有限制，也建议你在正式报名之前，先与人事部门沟通，确保单位不会因此对你产生负面影响。在某些情况下，单位可能会提供支持，比如协调时间、提供学习资料等。这不仅能提高你成功通过考试的机会，也能维护你与单位的良好关系。

最后，即便你成功通过了编制考试，也要考虑离职后的去向问题。确保你的新工作能够提供更好的职业发展和生活条件。在做出决定前，多方面权衡利弊，做好充分的准备。